--- title: Le principali intuizioni in materia di formazione e sviluppo dal DevLearn 2025 description: Temi chiave che caratterizzeranno la formazione e lo sviluppo nel 2026: personalizzazione su larga scala, adozione dell'IA, apprendimento basato sulle connessioni e come gli agenti IA di Smartcat aiutano i team a stare al passo. canonical: https://it.smartcat.com/blog/devlearn-apprendimento-sviluppo-approfondimenti/ language: it updated: 2026-01-30 --- # Le principali intuizioni in materia di formazione e sviluppo dal DevLearn 2025 [DevLearn 2025](https://www.smartcat.com/events/2025_devlearn_vegas/) non è stata solo un'altra conferenza: è stata una sorta di reset. Dopo anni di pressioni, priorità mutevoli e richieste costanti di "fare di più con meno", la comunità L&D si è presentata affamata di chiarezza, connessione e un nuovo modo di andare avanti. Durante le sessioni, le conversazioni e le chiacchierate nei corridoi, è emersa una verità: i team di apprendimento non si limitano più a sostenere il cambiamento, ma lo guidano. E l'intelligenza artificiale è al centro di questo cambiamento. Di seguito sono riportati i temi principali emersi dalle testimonianze dirette raccolte dai leader di Smartcat. ## 1. L&D sta recuperando slancio Dopo anni di risorse limitate, i team di formazione e sviluppo stanno tornando alla ribalta. Ron Thomas, CRO di Smartcat, ha affermato che le persone hanno bisogno di chiarezza e indicazioni, e che i temi sono gli stessi ovunque: fare di più con meno risorse, aumentare la produttività, adottare l'intelligenza artificiale, offrire microapprendimento e avere un impatto più rapido sul business. L'intelligenza artificiale non era un argomento secondario. Era l'argomento principale. I leader vogliono un partner, non un altro strumento. Qualcuno che mostri loro cosa funziona davvero e come ampliarlo. La curiosità è alta e le persone desiderano un partner che indichi loro la strada" Ron Thomas Direttore finanziario, Smartcat ## 2. La promessa di un apprendimento personalizzato su larga scala è finalmente realtà Per decenni, i team di formazione e sviluppo hanno sognato di offrire percorsi formativi su misura per il ruolo, le esigenze e le prestazioni di ciascun dipendente. Quest'anno, le persone non si sono limitate a immaginarlo, ma hanno cercato attivamente soluzioni per realizzarlo subito. [Gli agenti AI di Smartcat](https://www.smartcat.com/ai-agents/) sono stati citati più volte perché finalmente rendono possibile tutto questo: un sistema che si adatta alle esigenze aziendali, apprende dagli esperti e fornisce contenuti personalizzati in qualsiasi lingua o formato. Questo è il momento che il settore stava aspettando. ## 3. L'apprendimento non è contenuto: l'apprendimento è connessione [Nicole DiNicola, vicepresidente del marketing di Smartcat](https://www.smartcat.com/authors/nicole-dinicola/), ha espresso la frustrazione condivisa da quasi tutti i leader: **L&D continua a essere confinato nella "creazione di contenuti".** Il vero apprendimento avviene attraverso feedback, coaching e connessione. Ma il feedback non è facilmente scalabile. Richiede tempo, è manuale e costoso. Sono i contenuti ad essere scalabili, quindi i team continuano a essere trascinati verso la produzione invece che verso l'impatto. Come ha affermato Nicole, i team non vogliono "di più, più velocemente". **Vogliono lavorare in modo diverso, affinché il lavoro abbia davvero importanza.** Le persone desiderano connessione, non altre slide dei corsi. È qui che la filosofia di Smartcat trova profonda risonanza: *Quando i team si sentono compresi e connessi, si sentono meno soli e danno il meglio di sé.* Smartcat esiste per creare un mondo in cui le persone abbiano pari accesso alle idee globali, all'innovazione e gli uni agli altri. Gli agenti AI aiutano a far sentire un team di 10 persone come se fossero 100, rendendo il mondo meno disconnesso." Nicole DiNicola Vicepresidente Marketing, Smartcat ## 4. "L'apprendimento cambia la vita" e L&D si assume questa responsabilità Il tema della conferenza non era solo uno slogan. Era qualcosa di personale. Quando i dipendenti si sentono supportati, considerati e preparati, tutto cambia, dalla fiducia e dall'impegno alle prestazioni e alla fidelizzazione. I team L&D hanno la capacità unica di eliminare la solitudine dal posto di lavoro facilitando la connessione, la comunicazione e la comprensione reciproca. Questa responsabilità non è mai stata così importante e realizzabile come con gli strumenti giusti. ## 5. L'adozione dell'IA non è più facoltativa, ma i leader hanno bisogno di un percorso La curiosità nei confronti dell'IA è ai massimi livelli, ma lo è anche l'incertezza. I team vogliono adottare l'IA con sicurezza, non in modo avventato. Nel corso delle conversazioni, i leader hanno condiviso domande simili: - Come possiamo utilizzare l'IA senza compromettere la qualità o la fiducia? - Come possiamo evitare la frammentazione e i processi ombra? - Come possiamo ampliare l'apprendimento a livello globale senza esaurire il team? L'approccio di Smartcat ha riscosso grande successo perché non si tratta di IA generica. Si tratta di **agenti IA supportati da esperti** che imparano dai vostri migliori collaboratori e automatizzano il lavoro che rallenta i team, dalla creazione di contenuti alla traduzione, fino all'adattamento dei materiali per ogni mercato. I team non vogliono un altro strumento. Vogliono un partner strategico che li aiuti ad agire più rapidamente, a mantenere la coerenza e ad avere un impatto ovunque. ## 6. La domanda di apprendimento globale personalizzato non è mai stata così alta [Genevieve Carbone, Direttore del Marketing di Prodotto per L&D di Smartcat](https://www.smartcat.com/authors/genevievecarbone/), ha condiviso una conclusione importante: L&D è ora al centro di ogni trasformazione aziendale. Dall'inserimento dei nuovi assunti durante le fasi di crescita rapida alla riqualificazione dei team per le competenze del futuro, la formazione è ciò che tiene unite le organizzazioni globali. Ma le aspettative continuano ad aumentare. I budget no. I flussi di lavoro tradizionali non riescono a stare al passo. Ecco perché l'annuncio di Smartcat al DevLearn ha avuto un impatto così forte: Smartcat ha introdotto la prima soluzione che [traduce *tutte le risorse* all'interno dei corsi SCORM Rise 360: testo, immagini, video, documenti](https://www.smartcat.com/blog/scorm-translation-press-release/)— **in un unico flusso**, producendo un file SCORM multilingue pronto per qualsiasi LMS. Nessun reimballaggio. Nessuna ricostruzione manuale. Nessun ciclo infinito di revisioni. Quando l'apprendimento è compreso ovunque, le aziende crescono ovunque. ## 7. All'L&D viene chiesto di guidare il cambiamento organizzativo Quest'anno è avvenuto un cambiamento sottile ma importante: L&D non è solo una funzione di supporto, ma svolge un lavoro fondamentale per l'azienda. Le viene chiesto di: - Accelerare la trasformazione digitale - Formare più rapidamente i team globali - Personalizzare l'apprendimento su larga scala - Mantenere la coerenza dei contenuti in tutte le regioni - Ottenere un impatto misurabile sul business E ci si aspetta che facciano tutto questo con un organico invariato e aspettative sempre più elevate. Questo è esattamente il tipo di complessità per cui Smartcat è stato creato: aiutare i team ad automatizzare il lavoro manuale, mantenere l'apprendimento al passo con il business e fornire contenuti globali fin dal primo giorno. ## 8. La vera conversazione: la connessione è il futuro dell'apprendimento Il tema più forte della settimana è stato anche il più semplice: **L'apprendimento è ciò che ci unisce.** In tutti i paesi, lingue e ruoli, l'apprendimento è il filo conduttore che aiuta i team a crescere insieme. DevLearn ha dimostrato che le persone non cercano più rumore, ma allineamento, scopo e comprensione condivisa. Ed è proprio questo l'obiettivo di Smartcat: sbloccare il potenziale dei team di formazione e sviluppo grazie ad agenti AI basati sull'esperienza di esperti, che consentono loro di lavorare in modo più intelligente, muoversi più rapidamente e offrire un apprendimento che abbia un impatto reale sulle persone. ## Considerazioni finali: una svolta per la formazione e lo sviluppo DevLearn 2025 ha chiarito una cosa: **il settore sta entrando in una nuova fase.** I team sono nuovamente motivati. L'intelligenza artificiale non è più un esperimento secondario, ma sta diventando la colonna portante dell'apprendimento scalabile. E la connessione, non solo il contenuto, è la valuta dell'impatto. Smartcat è orgogliosa di affiancare la comunità L&D in questo momento di cambiamento. Perché quando i team si sentono connessi, supportati e compresi, la vita cambia, sia all'interno che all'esterno del posto di lavoro.